TRAINING - Werving en selectie: effectief interviewen

Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers is een arbeidsintensief en kostbaar proces voor organisaties. Van managers en HR specialisten wordt veelal verwacht aan de hand van één of enkele interviews de juiste kandidaat voor de functie te selecteren. Dat blijkt niet altijd even gemakkelijk.

Hoe werkt het nu eigenlijk, effectief interviewen? Wat is een goed selectiegesprek? Wat is nodig om systematisch informatie over de kandidaat te verzamelen in een gesprek? Hoe krijgen we inzicht in de competenties van de kandidaat, en de manier waarop deze in de praktijk worden toegepast? Hoe bevorderen we de objectiviteit in het selectie-interview? Wat kunnen we doen om onze eerste indrukken en intuïtie te toetsen?

Deelnemers aan de workshop Effectief interviewen doen praktisch inzicht op in de werking van gedragsgerichte interviewmethodiek. Naast een theoretisch kader wordt gericht gewerkt aan de praktische voorbereiding van selectiegesprekken in de eigen organisatie, en het oefenen ervan.

Dit programma wordt “in-company” aangeboden en gericht samengesteld voor de specifieke doelgroep in uw organisatie: managers, personeelsfunctionarissen, selectiecommissies, benoemingsadviescommissies: zij die betrokken zijn bij het selecteren van de juiste kandidaat voor de vacante functie.

... training