HR SCAN

De adviesactiviteiten richten zich op organisatieontwikkeling. Waar gewenst wordt voor diagnose de HR Scan ingezet. Met (P&O) Directie kijken wij kritisch naar de samenhang tussen de interne organisatie en doelstellingen van de organisatie. De HR Scan leidt tot een compleet voorstel voor professionalisering van personeelsmanagement en interne organisatie. Het geeft concreet inzicht in de huidige situatie, een risico-inventarisatie en aanbevelingen tot verbetering.

De HR Scan omvat de volgende elementen:

Aanpak

De HR Scan is maatwerk en wordt afgestemd op de specifieke situatie van de organisatie. De volgende stappen zijn onderdeel van de HR Scan:

• Gestructureerde interviews met managers en medewerkers
• Desk research om inzicht te verkrijgen in de administratieve aanpak van de personele organisatie
• Analyse en rapportage van de huidige situatie en aanbeveling
• Presentatie van de bevindingen aan de directie
• Desgewenst wordt projectmatig ondersteuning geboden bij implementatie van de aanbevelingen. (zie organisatieontwikkeling)