ORGANISATIEONTWIKKELING - Werving en selectie

Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers is een arbeidsintensief en kostbaar proces voor organisaties. Hoe effectief zijn wij in het werven en selecteren van nieuwe collega’s voor onze organisatie? Op welke manier hebben wij de processen van werving en selectie vormgegeven? Of doen we dat vooral ad hoc? Welke wervingsmethoden zetten wij in? Op welke manier communiceren we met de arbeidsmarkt? Hoe effectief is dat? Hoe zien we dat eigenlijk in de toekomst?

Samen met leidinggevenden en/of HR specialist van uw organisatie analyseren wij het werving- en selectieproces van uw organisatie. Wij onderzoeken het toekomstperspectief in relatie tot de strategie van uw organisatie, en doen een aanbeveling voor een (verdere) structurering van het proces. Desgewenst aangevuld met de benodigde trainingen om effectief te selecteren ( zie training/ Werving en selectie: effectief interviewen)

... organisatieontwikkeling