ORGANISATIEONTWIKKELING - Beloning en waardering

Hoe verhouden de huidige elementen van beloning en waardering zich tot de markt? Hoe eenduidig is het beloningsbeleid binnen de organisatie? Op welke manier koppelen wij de beloning aan prestaties? Hoe zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden vormgegeven? Is dit alles nog wel passend bij de strategie van de organisatie?
In geval van fusie of overname van bedrijven of bedrijfsonderdelen: wat kunnen wij doen om op efficiënte en motiverende wijze tot harmonisatie van arbeidsvoorwaarden te komen?

Talrijke vragen op het gebied van beloning en waardering die relevant zijn juist in periodes van verandering in organisatiestructuur en –strategie. Op basis van een grondige analyse van de huidige situatie, de organisatiestrategie en het gewenste toekomstbeeld, doen wij een aanbeveling voor verbetering. Onze arbeidsvoorwaarden specialisten zijn graag bereid de implementatie van het nieuwe of aangepaste systeem te begeleiden.

... organisatieontwikkeling